📌 퇴사 시기, 언제가 가장 좋을까? 현명한 타이밍 잡는 전략 가이드“지금 퇴사하면 너무 이른 건 아닐까?”“이직도 준비 안 됐는데 계속 미루는 게 맞을까?”퇴사는 타이밍이 정말 중요하죠.단지 ‘오늘 퇴근하기 싫어서’가 아니라,커리어에 긍정적인 전환이 되기 위해선 ‘퇴사 시기’를 전략적으로 잡는 것이 필요해요.이번 글에서는 퇴사 시기를 잡을 때 고려해야 할 현실적인 기준부터,상반기·하반기별 추천 퇴사 타이밍, 그리고 퇴사 시기를 결정하기 위한 자가진단까지꼭 필요한 포인트만 콕 집어서 알려드릴게요!1️⃣ 퇴사 시기, 왜 그렇게 중요한 걸까?퇴사 자체보다도 언제 퇴사하느냐에 따라 커리어의 연속성과 안정성이 달라집니다.✔ 연말·연초의 인사이동 시즌을 노려야 할 수도 있고✔ 실업급여, 퇴직금, 연차 정산 등 ..

📌 퇴사 통보, 언제 어떻게 해야 깔끔하게 마무리될까?회사에 다니다 보면 누구나 한 번쯤 퇴사를 고민하게 돼요.하지만 결정만큼이나 중요한 것이 바로 ‘퇴사 통보’ 시점과 방식’이에요.어떻게 말하느냐에 따라 나의 마지막 인상과 이후 이직에도 영향을 줄 수 있죠.이번 글에서는 퇴사 통보의 타이밍, 말하는 방법, 주의할 점까지 깔끔하고 현명하게 퇴사하는 법을 정리해볼게요! 😊1️⃣ 퇴사 통보, 언제 하는 게 가장 좋을까? ⏰퇴사 통보는 아무 때나 하면 되는 게 아니에요.‘언제 통보하느냐’에 따라 회사와 나 모두의 퇴사 일정이 매끄럽게 진행될 수 있죠.✅ 법적으로는 30일 전 통보가 원칙!→ 근로기준법상 정규직 퇴사는 ‘30일 전 예고’가 기본이에요.→ 하지만 현실에서는 최소 2주~한 달 전 통보가 일반적이..